Bulletin de paie : une nouvelle version obligatoire à partir de 2027

Le gouvernement a finalement reporté au 1er janvier 2027 l’application généralisée du nouveau modèle de bulletin de paie, initialement prévue le 1er janvier 2025. Les employeurs conservent néanmoins la possibilité de le déployer dès maintenant sur une base volontaire.

Depuis plusieurs années, le bulletin de salaire doit respecter une présentation uniforme fixée par les pouvoirs publics. L’objectif est de rendre plus lisible pour chaque salarié le détail des cotisations sociales, des contributions ainsi que les informations relatives au prélèvement à la source.
Une première évolution a déjà eu lieu en juillet 2023 avec l’intégration du montant net social, désormais clairement indiqué.

Le futur modèle de bulletin viendra renforcer cette transparence. Il apportera une nouvelle organisation des rubriques, avec notamment un espace dédié aux remboursements et avantages (titres-restaurant, frais de transport, chèques-vacances…). Pour les entreprises, cela implique une plus grande clarté sur la répartition entre salaire brut, charges sociales et montant net perçu par le collaborateur.

Chez DL DEVELOPPEMENT, nous savons que la gestion des charges sociales est un enjeu stratégique pour les entreprises. La refonte du bulletin de paie n’est pas seulement une contrainte administrative : c’est aussi l’occasion de mieux maîtriser les flux liés aux contributions et d’améliorer la compréhension par les salariés de ce que représentent réellement leurs prélèvements et leurs avantages.

Nous accompagnons les dirigeants et responsables RH dans cette transition afin d’assurer une mise en œuvre fluide et conforme, tout en renforçant la lisibilité des coûts salariaux et la qualité du dialogue interne.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !