Pour transformer cette opportunité en succès, il est essentiel de présenter un dossier solide et conforme aux exigences du programme. DL Développement accompagne les porteurs de projets dans la recherche de financements, le montage administratif et financier ainsi que la préparation de leur candidature. Grâce à son expertise, notre cabinet sécurise chaque étape du processus et aide les entreprises à optimiser leurs chances d’obtenir une subvention.

À retenir

• Financement assuré par le FEDER 2021-2027.
• Enveloppe totale de 3,5 millions d’euros.
• Investissement minimum de 50 000 €.
• Aide pouvant atteindre 200 000 €.
• Dépôt des dossiers jusqu’au 16 septembre 2026.
• Soutien aux projets de croissance, de numérisation et d’internationalisation.
• Accompagnement des créations et reprises d’entreprises.

Vous avez un projet ? DL Développement vous accompagne pour identifier les financements adaptés et construire un dossier performant.

En Guadeloupe, en Martinique, en Guyane, à La Réunion et à Mayotte, les entreprises évoluent dans un cadre fiscal et social spécifique. Des exonérations renforcées et des dispositifs d’aide existent pour compenser les contraintes économiques locales. Pourtant, de nombreuses PME et TPE continuent de supporter des charges plus élevées que nécessaire.

La première raison est la complexité des dispositifs ultramarins. Les exonérations de cotisations, les plafonds liés à la masse salariale ou les conditions sectorielles demandent un suivi précis. Sans analyse régulière, certaines aides ne sont pas activées ou sont appliquées partiellement, ce qui génère un surcoût discret mais constant.

La deuxième raison concerne la structure de l’entreprise. Beaucoup ont été créées avec un statut et une organisation adaptés au démarrage. Avec le temps, le chiffre d’affaires évolue, l’équipe s’agrandit ou les projets se diversifient, mais le mode de rémunération du dirigeant, la stratégie fiscale et l’organisation sociale restent inchangés. Ce manque d’ajustement entraîne souvent des charges inutiles.

Des dispositifs et aides encore trop peu exploités

Les dirigeants sollicitent encore trop peu les aides locales à l’embauche, à l’investissement, à l’innovation ou au développement sectoriel. Par manque de temps ou d’accompagnement stratégique, ils laissent passer d’importantes opportunités financières.

Dans les DROM, les entreprises ne surpayent pas par mauvaise gestion. Elles surpayent le plus souvent par absence de vision globale adaptée aux réalités ultramarines.

Nous sommes présents dans l’ensemble des DROM et accompagnons les dirigeants en Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion et Mayotte pour analyser leurs charges, identifier les leviers d’amélioration et sécuriser durablement leur performance financière avec DL DEVELOPPEMENT.

Régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine

16 octobre 2025 – 9h30

­

Chaque année, des milliers d’euros de subventions ne sont pas mobilisés… faute d’avoir identifié à temps les bons dispositifs correspondant aux projets d’investissement des entreprises. Vos projets touchent à l’industrie, à l’immobilier, au numérique, à la transition écologique ou à la R&D ? Vérifier leur éligibilité est indispensable : nombre d’entreprises s’aperçoivent qu’elles ont accès à des aides sur des domaines qu’elles croyaient inaccessibles.

Pour vous y voir plus clair, D.L Développement organise un webinaire le jeudi 16 octobre à 09h30. Il sera animé par Quentin Drouot, expert en financements publics.

Au programme (45 min)
• Les subventions mobilisables en 2025 (France 2030, PIA, fonds européens…)

• Comment identifier les guichets adaptés à vos projets

• Les erreurs qui ferment l’accès aux aides

• Questions-réponses en direct

L’évènement est gratuit et sur inscription préalable via formulaire ci-dessous.

Depuis plusieurs années, le bulletin de salaire doit respecter une présentation uniforme fixée par les pouvoirs publics. L’objectif est de rendre plus lisible pour chaque salarié le détail des cotisations sociales, des contributions ainsi que les informations relatives au prélèvement à la source.
Une première évolution a déjà eu lieu en juillet 2023 avec l’intégration du montant net social, désormais clairement indiqué.

Le futur modèle de bulletin viendra renforcer cette transparence. Il apportera une nouvelle organisation des rubriques, avec notamment un espace dédié aux remboursements et avantages (titres-restaurant, frais de transport, chèques-vacances…). Pour les entreprises, cela implique une plus grande clarté sur la répartition entre salaire brut, charges sociales et montant net perçu par le collaborateur.

Chez DL DEVELOPPEMENT, nous savons que la gestion des charges sociales est un enjeu stratégique pour les entreprises. La refonte du bulletin de paie n’est pas seulement une contrainte administrative : c’est aussi l’occasion de mieux maîtriser les flux liés aux contributions et d’améliorer la compréhension par les salariés de ce que représentent réellement leurs prélèvements et leurs avantages.

Nous accompagnons les dirigeants et responsables RH dans cette transition afin d’assurer une mise en œuvre fluide et conforme, tout en renforçant la lisibilité des coûts salariaux et la qualité du dialogue interne.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

Le montant de la taxe dépend du niveau de « verdissement » de la flotte, c’est-à-dire de l’écart entre la part de véhicules propres détenus par l’entreprise et l’objectif cible défini par les pouvoirs publics. Le tarif de base annoncé pour 2025 est de 2.000€ par véhicule. Ainsi, si une entreprise maintient une flotte insuffisamment dotée en véhicules à faibles émissions, elle s’expose à une charge fiscale importante.

Bien qu’il s’agisse d’un impôt, cette charge s’inscrit dans une démarche environnementale et représente un levier à intégrer de manière pro-active dans la stratégie des directions financières et des responsables de flotte.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter !

La base imposable : la valeur locative cadastrale

Cette taxe est calculée sur la valeur locative cadastrale des locaux professionnels, qui reflète la valeur locative annuelle estimée du bien, tenant compte de sa surface, de son usage et de sa localisation. Cette base est identique à celle que l’on a utilisée pour la taxe foncière.

Le taux fixé par la collectivité locale

La commune ou l’intercommunalité en charge de la gestion des déchets vote le taux chaque année. Les territoires font varier ce montant en fonction des dépenses qu’ils engagent pour la collecte, le tri et le traitement des ordures.

Le calcul du montant de la taxe

Le montant final correspond à la multiplication de la valeur locative cadastrale par le taux local. Par exemple, si la valeur locative est de 50 000 € et que le taux est de 10 %, on calcule une taxe de 5 000 €.

Particularités pour les entreprises

Certaines activités produisent des déchets spécifiques (dangereux, industriels) qui peuvent entraîner des taxes additionnelles ou des modalités particulières. Les autorités locales peuvent aussi accorder des exonérations ou réductions selon leurs politiques. De plus, il est possible de dialoguer avec les collectivités pour adapter les services à ses besoins.

L’intérêt d’un accompagnement spécialisé

Cette taxe représente un poste de dépense significatif pour une entreprise. Notre cabinet de conseil accompagne les entreprises dans la compréhension de ce mécanisme et dans la mise en place de démarches concrètes pour maîtriser leurs coûts liés aux déchets, tout en respectant leurs engagements environnementaux.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

Comprendre le système AT/MP

Le système AT/MP repose sur un équilibre entre prévention et réparation. L’entreprise paie une cotisation dont le montant dépend du nombre et de la gravité des AT/MP déclarés. Plus le nombre d’AT/MP augmente, plus cette cotisation augmente également. En 2025, ces cotisations sont individualisées même pour les PME, sans mutualisation excessive, ce qui renforce l’importance d’une bonne gestion.

Les procédures de reconnaissance sont désormais 100 % digitalisées, ce qui accélère les délais et renforce la rigueur des contrôles.

Mesurer le coût réel des AT/MP

Au-delà de la cotisation, les AT/MP entraînent des coûts indirects importants : baisse de productivité, formation de remplaçants, désorganisation, et impact sur la marque employeur. On estime que pour chaque euro dépensé directement en cotisations, l’entreprise supporte entre 2 et 4 euros de coûts cachés liés à ces conséquences indirectes.

Les leviers pour agir

Pour maîtriser les AT/MP, il est essentiel de :

• Mettre en place une gouvernance claire de la prévention avec un plan d’actions et des indicateurs.
• Piloter rigoureusement les déclarations et éviter les erreurs.
• Assurer un suivi personnalisé des salariés accidentés et faciliter leur retour au travail.

Anticiper les évolutions

Les obligations en matière de santé et sécurité se durcissent, notamment avec l’évolution du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). La prévention devient incontournable et les outils numériques, désormais indispensables, facilitent le suivi et la transparence exigée par les parties prenantes.

Conclusion

La gestion des AT/MP est un levier stratégique en 2025. Elle permet de réduire les coûts, améliorer l’image de l’entreprise, et renforcer l’engagement des collaborateurs. Pour un dirigeant, investir dans la prévention et le pilotage des AT/MP, c’est garantir la compétitivité et la pérennité de son entreprise.

DL DEVELOPPEMENT vous propose un audit gratuit de vos charges sociales et AT/MP, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

1. Un système complexe et changeant

La fiscalité et les charges sociales françaises sont techniques et évolutives. Résultat :

• Des exonérations ne sont pas utilisées,
• Des bases de calcul erronées sont maintenues,
• Des options plus avantageuses ne sont pas envisagées.

Sans veille ou audit, ces erreurs passent inaperçues.

2. Une gestion figée dans le temps

Beaucoup d’entreprises conservent les mêmes pratiques depuis des années : rémunération, statut juridique, avantages…
Mais ce qui était pertinent hier peut devenir coûteux aujourd’hui.

3. L’expert-comptable ne cherche pas à réduire les coûts

L’expert-comptable est un acteur essentiel, mais son rôle est principalement déclaratif. Une recherche des leviers d’économies nécessite une approche transversale et personnalisée avec un expert !

4. Des aides souvent méconnues

Aides à l’embauche, exonérations de zones, statuts innovants (JEI), crédits d’impôts… Beaucoup d’entreprises n’activent pas certains dispositifs, faute d’information ou de temps pour le faire correctement.

5. Pas de vision globale des charges

Les dirigeants ou responsables traitent souvent séparément les charges sociales, fiscales et structurelles.
Pour en tirer le meilleur parti, il faut les analyser ensemble : statut du dirigeant, masse salariale, fiscalité, contrats, structure juridique…

En résumé

Les PME ne surpayent pas par faute, mais par défaut d’analyse globale.
Un audit permet souvent d’identifier des économies importantes, sans changer le fonctionnement de l’entreprise.

Notre cabinet vous aide à y voir clair et à reprendre le contrôle de vos charges. Et si, ensemble, nous relevions le défi de vos futures économies — qu’elles soient fiscales, sociales, financières, générales ou liées à la recherche de financement ?

La CVAE concerne les entreprises ou professionnels non salariés exerçant une activité imposable à la CFE et réalisant un chiffre d’affaires annuel hors taxe supérieur à 500 000 €. Celles dont le chiffre d’affaires dépasse 152 500 € doivent tout de même déclarer leur valeur ajoutée et leurs effectifs, même si elles ne paient pas cette cotisation. L’administration fiscale dispense les nouvelles entreprises de la CVAE l’année de leur création, sauf si elles reprennent une activité existante.

Le calcul de la CVAE repose sur la valeur ajoutée produite et varie en fonction du chiffre d’affaires et de l’année fiscale. Le taux est progressif : il commence à 0 % pour les CA inférieurs à 500 000 € et atteint jusqu’à 0,28 % en 2026-2027 pour les entreprises générant plus de 50 millions €. Une taxe additionnelle de 13,84 % (en 2025) vient s’ajouter, sauf pour certaines structures comme les artisans, coopératives agricoles ou sociétés de pêche. Les entreprises concernées devront régler un acompte de la contribution complémentaire d’ici le 15 septembre 2025.

Les experts de D.L DÉVELOPPEMENT, à travers un audit complet, peuvent vous élaborer des propositions afin de vous permettre de réaliser des économies sur cet impôt. N’hésitez pas à nous contacter !

]]>