La correction automatique des données des salariés doit inciter les entreprises à la vigilance.  En effet, l’administration procédera à des rectifications selon les informations dont elle dispose. Contrairement à celles de l’employeur, ces données ne reflètent pas toujours la réalité du terrain. L’employeur risque de perdre en partie la maîtrise des données transmises aux organismes sociaux.

Les conséquences financières peuvent également être importantes : rattrapage de cotisations sociales manquantes, pénalités et perte de maîtrise sur les données transmises aux organismes sociaux. Dans ce cas, le décret n° 2023-1384 du 29 décembre 2023 indique que l’organisme de recouvrement (URSSAF ou MSA) peut engager une procédure de mise en demeure, puis de recouvrement des cotisations et contributions sociales manquantes (avec des majorations et des pénalités de retard).

Les pénalités applicables peuvent être par exemple :

• L’omission de salariés : 1,5 % du PMSS par salarié non déclaré et par mois de retard (soit environ 58 € en 2026, sur la base d’un PMSS estimé à 3 864 €) ;

• du retard dans la transmission : 1,5 % du PMSS par salarié et par mois ou fraction de mois de retard (plafonné à 150% PMSS si retard ≤ 5 jours) ;
• une inexactitude des rémunérations : 1 % du PMSS par salarié si minoration des cotisations dues.

Les employeurs bénéficient du droit à l’erreur et évitent les sanctions lorsqu’ils corrigent les rémunérations à la prochaine échéance déclarative et régularisent les cotisations et contributions sociales.

Dans ce contexte, le cabinet DL DEVELOPPEMENT accompagne les entreprises. Nous repérons en amont les anomalies DSN et sécurisons les processus avant les contrôles, tout en structurant les corrections en vue des échéances de 2026. Nous aidons ainsi les organisations à fiabiliser leurs données sociales afin d’éviter des corrections automatiques. Par ailleurs, notre prochaine newsletter DL EXPERTS traite ce sujet en profondeur, n’hésitez pas à vous abonner en remplissant le formulaire ci-dessous :

Dans ce contexte, une procédure mal maîtrisée peut avoir des conséquences financières importantes sur les charges sociales de l’entreprise, notamment via son taux AT/MP. DL Développement organise un webinaire le 2 juillet prochain à 09h30 (11h30 pour les participants de la Réunion) pour faire le point sur les évolutions récentes et présenter les 10 erreurs en 2026 qui peuvent coûter des milliers d’euros aux entreprises en matière d’AT/MP.

Après avoir présenté les risques concrets et leurs conséquences financières, nous nous attacherons à donner 10 points de vigilance et clefs pour un meilleur pilotage RH de vos AT/MP. Le webinaire est ouvert à tous, sur inscription préalable, via le formulaire ci-dessous :

Classements obtenus :

• Expertise Partenaires de la direction financière
  • Optimisation financière et fiscale : Excellent
  • Financement de l’innovation (R&D, Crédit d’impôt recherche) : Pratique réputée
• Expertise Ressources humaines
  • Optimisation sociale – arrêt de travail et maladie professionnelle : Excellent

Ces distinctions viennent récompenser le travail rigoureux de nos équipes, leur capacité d’analyse ainsi que leur engagement quotidien à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux enjeux spécifiques de chaque client.

Elles témoignent également de la confiance renouvelée de nos partenaires, que nous accompagnons dans un environnement économique en constante évolution. DL Développement réaffirme ainsi sa volonté de poursuivre son développement en maintenant un haut niveau d’exigence, d’expertise et de proximité.

Cette tendance pèse sur les entreprises et les collectivités, ainsi que sur la Sécurité sociale, qui fait face à des dépenses croissantes liées aux indemnités journalières.

Des impacts concrets sur le monde du travail

Cette augmentation des arrêts maladie entraîne plusieurs difficultés :

• désorganisation des équipes
• recours plus fréquent aux remplacements
• hausse des coûts pour les employeurs
• tensions dans certains secteurs en manque de personnel

Au-delà des chiffres, cette évolution interroge aussi les conditions de travail et la prévention des risques professionnels.

Entre prévention et contrôle

Les pouvoirs publics évoquent un renforcement des contrôles pour limiter les abus, tandis que les acteurs sociaux rappellent l’importance des conditions de travail et du suivi des salariés.

L’enjeu reste de concilier maîtrise des dépenses et amélioration durable du cadre de travail.

DL DEVELOPPEMENT, présent à La Réunion depuis plus de 20 ans

Implanté depuis plus de 20 ans à La Réunion, le cabinet DL DEVELOPPEMENT accompagne les entreprises et les structures publiques face à ces enjeux. Nous accompagnons les entreprises réunionnaises dans la maîtrise de leurs charges sociales et salariales. La contre-visite médicale s’inscrit dans notre démarche d’analyse et de pilotage de l’absentéisme. Nous aidons à identifier les postes de charges liés aux arrêts de travail, structurer une procédure conforme au cadre légal, accompagner l’employeur dans la mise en œuvre et mesurer l’impact financier réel pour l’entreprise.

DL DEVELOPPEMENT accompagne les acteurs réunionnais. N’hésitez pas à nous contacter !

La montée des affections psychiques crée un double enjeu : financier et juridique. Ces dossiers entraînent des majorations de cotisations, des contentieux avec les caisses et parfois des enquêtes pénales. DL DEVELOPPEMENT conseille les entreprises pour sécuriser leur responsabilité et limiter les effets domino sur l’organisation.

Le pilotage des AT/MP exige une analyse juridique fine et la capacité de contester les dossiers incorrects. DL DEVELOPPEMENT aide les entreprises à vérifier, analyser et, si nécessaire, contester chaque sinistre. Ces actions n’impactent pas les droits des salariés mais permettent aux employeurs de sécuriser leurs comptes et de réduire leurs cotisations. Face à la hausse des accidents du travail/maladies professionnelles et des indemnités journalières, agir rapidement est crucial. DL DEVELOPPEMENT déploie une approche globale : prévention ciblée, documentation conforme, analyse juridique et accompagnement dans la contestation. Les AT/MP deviennent ainsi un levier pour sécuriser les finances de l’entreprise et protéger sa responsabilité.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

En Guadeloupe, en Martinique, en Guyane, à La Réunion et à Mayotte, les entreprises évoluent dans un cadre fiscal et social spécifique. Des exonérations renforcées et des dispositifs d’aide existent pour compenser les contraintes économiques locales. Pourtant, de nombreuses PME et TPE continuent de supporter des charges plus élevées que nécessaire.

La première raison est la complexité des dispositifs ultramarins. Les exonérations de cotisations, les plafonds liés à la masse salariale ou les conditions sectorielles demandent un suivi précis. Sans analyse régulière, certaines aides ne sont pas activées ou sont appliquées partiellement, ce qui génère un surcoût discret mais constant.

La deuxième raison concerne la structure de l’entreprise. Beaucoup ont été créées avec un statut et une organisation adaptés au démarrage. Avec le temps, le chiffre d’affaires évolue, l’équipe s’agrandit ou les projets se diversifient, mais le mode de rémunération du dirigeant, la stratégie fiscale et l’organisation sociale restent inchangés. Ce manque d’ajustement entraîne souvent des charges inutiles.

Des dispositifs et aides encore trop peu exploités

Les dirigeants sollicitent encore trop peu les aides locales à l’embauche, à l’investissement, à l’innovation ou au développement sectoriel. Par manque de temps ou d’accompagnement stratégique, ils laissent passer d’importantes opportunités financières.

Dans les DROM, les entreprises ne surpayent pas par mauvaise gestion. Elles surpayent le plus souvent par absence de vision globale adaptée aux réalités ultramarines.

Nous sommes présents dans l’ensemble des DROM et accompagnons les dirigeants en Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion et Mayotte pour analyser leurs charges, identifier les leviers d’amélioration et sécuriser durablement leur performance financière avec DL DEVELOPPEMENT.

Huit dispositions mineures ont été retoquées par les sages, car considérées comme « cavaliers budgétaires », mais elles ne concernent pas directement les entreprises. Au sujet des articles touchant à la fiscalité, qui avaient largement été commentés pendant le débat budgétaire, comme la taxe sur les holdings patrimoniales,  ou la modification du pacte Dutreil ou de l’apport-cession, le Conseil constitutionnel ne censure ni n’apporte de garantie sur ces dispositions. Il précise en effet que « faute de grief spécifié dans la saisine », les Sages se sont contentés de « vérifier que les mesures avaient été adoptées selon une procédure conforme à la Constitution et que les débats parlementaires n’avaient eux-mêmes pas révélés de griefs sur les mesures visées ». Ainsi des questions prioritaires de constitutionnalités peuvent encore potentiellement contester ces dernières dispositions, mais cela n’impacte plus la promulgation de la loi de finances pour 2026 au journal officiel. Celle-ci a donc été promulguée ce 19 fevrier pour une parution au Journal Officiel le 20 fevrier.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’impact de la loi de finances 2026 pour votre entreprise ? N’hésitez pas à remplir le formulaire ci-dessous pour recevoir un exemplaire de notre newsletter dédiée sur le sujet :

À cette occasion, le magazine Décideurs classe désormais notre Groupe dans la catégorie “Excellent”, après nous avoir auparavant positionnés en “Forte notoriété”. Cette distinction vient saluer la qualité, la technicité et l’engagement de nos équipes sur ces sujets à forts enjeux pour les entreprises.

Cette reconnaissance constitue une belle récompense pour notre équipe AT/MP, et plus largement pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe qui contribuent, chaque jour, à la performance et à la fiabilité de nos accompagnements.

Il s’agit par ailleurs de la deuxième thématique, après le domaine Fiscal / Financier, pour laquelle le magazine Décideurs nous attribue la mention “Excellent”, confirmant ainsi la solidité et la cohérence de notre positionnement d’expert.

Nos équipes se tiennent à votre écoute pour toute information complémentaire ou pour échanger sur vos enjeux de gestion des AT/MP.

La contre-visite médicale : un droit encore sous-utilisé

La contre-visite médicale est un droit issu de la Loi de mensualisation du 19 janvier 1978. Elle permet à l’employeur de vérifier le caractère justifié d’un arrêt de travail tout en respectant le secret médical. Tous les arrêts sont contrôlables, quelle que soit leur durée, et ce dispositif sécurise le maintien de salaire tout en limitant les absences injustifiées.

Un outil intégré à l’accompagnement DL DÉVELOPPEMENT

Chez DL DÉVELOPPEMENT, nous accompagnons les entreprises réunionnaises dans la maîtrise de leurs charges sociales et salariales. La contre-visite médicale s’inscrit dans notre démarche d’analyse et de pilotage de l’absentéisme. Nous aidons à identifier les postes de charges liés aux arrêts de travail, structurer une procédure conforme au cadre légal, accompagner l’employeur dans la mise en œuvre et mesurer l’impact financier réel pour l’entreprise.

Des résultats mesurables pour les entreprises

Les entreprises accompagnées constatent généralement une baisse des arrêts courts et répétitifs, une meilleure équité entre salariés et une réduction durable des coûts liés à l’absentéisme.

DL DÉVELOPPEMENT, partenaire des entreprises réunionnaises

DL DÉVELOPPEMENT se positionne comme un partenaire de confiance, apportant des solutions concrètes et mesurables.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

La RGDU prévoit une réduction maximale pour une rémunération au niveau du SMIC, puis une dégressivité progressive jusqu’à 3 SMIC. Elle s’accompagne également de la suppression des taux réduits des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales. Certaines exceptions subsistent toutefois, notamment pour les entreprises situées en Outre-Mer.

Ces changements augmentent les risques d’erreurs déclaratives si les paramétrages ne sont pas correctement adaptés. Un mauvais calcul peut entraîner des régularisations, une perte d’exonérations ou des redressements lors de contrôles.

DL Développement accompagne les entreprises dans la vérification, l’audit et la sécurisation du paramétrage RGDU de leurs outils de paie. Grâce à notre expertise, nous vous aidons à fiabiliser vos DSN et à garantir la conformité de vos déclarations sociales.

Anticiper ces évolutions dès maintenant, c’est sécuriser durablement vos obligations sociales.

Les équipes de DL Développement se tiennent à votre disposition pour vous accompagner.